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面试失败后我才明白,有些离职理由不能瞎说

面试失败后我才明白,有些离职理由不能瞎说

文章来源:衢州人才网
2023-09-21
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春天到了,万物复苏,又到了打工人收获的季节。

除了即将到手的年终奖,再没有什么能比心仪公司的offer更适合犒赏社畜们的辛勤耕耘。

当然了,下家又不是霍格沃茨,不可能什么都不做就拿到录取通知。所以在拿到年终奖和跳槽下家公司之间,理应将大部分精力投入求职——没接到面试邀请的时候优化一下自己的简历!接到面试邀请以后模拟一下HR会问的问题!

对跳槽经验丰富的打工人来说,HR问什么都好说,唯独问起离职原因的时候得仔细斟酌。


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面试时HR问你为什么要离职,就跟渴了喝水饿了吃饭一样自然,但绝不是随口一问例行公事那么简单。

这个问题存在的意义,一来是可以帮助HR从求职者的回答了解到ta的动机、态度、倾向性和稳定性,从而以判断求职者和岗位之间的匹配度;二来呢,HR做人事情况备案的时候,需要有离职原因说明,这也是HR的职责所在。

所以你看,尽管我们心照不宣天底下打工人跳槽的原因无非就那么几个,但天然的立场不同,就注定我们在面对HR的灵魂拷问时不能实话实说:

🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为前司管理不太行,HR可能会在心里疯狂点头的同时,认为你在入职后也同样会对公司管理感到不满;

🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为加班多/压力大/工资低,HR可能会深表理解的同时,认为你在入职后也同样不能适应加班多、压力大的情况,并很可能随着时间的推移、工作内容的正常调整而对薪资感到不满;

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🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为前司老板外行指导内行,HR可能会在心里呐喊我们公司也一样的同时,认为你在入职后也不一定能处理好上下级关系;

🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为同事不专业,HR可能会在心里默默吐槽你教HR如何招人的同时,认为你在入职后可能跟同事有人际关系方面的矛盾,不利于团队合作;

🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为不喜欢这份工作,HR不仅会觉得你缺乏职业规划,同时会认为入职后你有极高的概率认为自己不喜欢这份工作,并进入骑驴找马状态;

🙅🏻‍♀️当你跟HR说要离职是因为个人身体或者家庭原因,HR可能会认为无论是你的身体还是家庭,都可能影响到你入职后的工作状态,从而影响你的工作效率……


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你大概也看明白了,真正促使你离职的原因在HR眼里并不重要,重要的是你的回答能让HR得到哪些信息。

凡是可能会对工作和公司造成负面影响的信息点,都可能被HR捕捉到并把你判定为不合格的候选人。

👩🏻‍🏫毫不留情地批判前司、领导和同事,只会给你带来信任风暴,令你错失offer。讲究语言策略,精准匹配招聘需要,才是通过面试顺利入职的通关密钥。

对于那些JD上明确指出需要N年及以上的工作经验的岗位来说,公司和HR很清楚候选人的主要构成都是来自跳槽。

比起你离职的真实原因,他们更关心的是你的业务能力以及岗位的适配性。


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只要面试过程中,HR的每一个问题你的答案都在指向“我是个契合岗位要求、能力出众的员工”,那么通过面试的概率就会大大提高。领悟了这个基本原则之后再来看为什么要离职这个问题,安全的答题区间就很广阔了。

首先,离职可以是为了更好的职业发展。无论是涨薪、升职还是改行,都可以是“职业发展”的有机组成部分。前司工资低那就追求涨薪,前司管理不规范那就追求升职,前司行业没落那就追求改行,总之工作一直在走向“更好”的路上。

再详细一点,离职的原因可以是个人职业规划和当前工作内容不符。个人职业规划跟自己的信仰一样,不管你实际上有没有,只要说出来,别人就只能当你有。你的职业规划可以是入职3年成为管理层,也可以是成为后端精英,只要是一个前司不能实现而现在可能有机会实现的规划,你就可以理直气壮地把它当作自己的离职原因。

个人和现在的岗位不匹配,也是一个安全的离职原因。因为组织架构的调整或者公司业务的变动,让你的工作变得不再“纯粹”——原本你只需要专注自己的工作,但现在不仅要做好自己的工作,还要处理来自市场的反馈。

除了自己的原因,安全的离职原因也可以讲一讲公司。和公司理念不合就是个万金油答案,既不过分褒奖自己,也不存在贬低前司,实事求是地处不到一起去的公司,除了跳槽也没有什么更好的选择。

此外,因为公司发展速度跟不上个人发展速度,或者不看好某个行业所以想要跳槽,看来不太“前司友好”,却表现了求职者的进取心,所以也是比较安全的离职原因。


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总之,离职原因越宏大,HR根据你的回答判断你和面试岗位的匹配度的准确性就越差。

如果你想表现得真诚一点,那就加入一些HR根本无法拒绝的客观原因来中和跳槽公式带来的油滑感。通勤时间过长、家庭原因无法频繁出差、出于房租考虑离开了某座城市等等等,也是很好用的离职原因。

和人打交道,本质上都可以被看作是一场外交,找工作也不例外。

除了自己拥有过硬的业务能力之外,恰当地使用外交技巧、精准地运用语言的艺术也很重要。

对自己有利的信息展开说,对自己不利的信息不主动说,不方便回答的问题宏观地说,方便回答的问题表情诚恳言辞委婉地说。

当打工人为了更伟大的利益,把优美的中国话换成靠谱的求职心法,offer这不就来了嘛。


by:衢州人才网


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