进考场考官会快速产生“首因效应”，能够第一时间获得考官的认可，自然会得到更高的关注。要想在此阶段获得考官的好感，重点应该做好以下两方面。一方面是阳光自信，展现出年轻人应有的青春活力。做到面带微笑、眼神坚定、神色自然、步伐稳重;举止得体，体现落落大方的状态。

公职人员面试“提升吸引力”技巧的那些。

    进考场考官会快速产生“首因效应”，能够第一时间获得考官的认可，自然会得到更高的关注。要想在此阶段获得考官的好感，重点应该做好以下两方面。一方面是阳光自信，展现出年轻人应有的青春活力。做到面带微笑、眼神坚定、神色自然、步伐稳重;举止得体，体现落落大方的状态。

      看题思考时考官大多数时间也在打量考生，并关注整体状态。此阶段是巩固“第一印象”的关键，当然也是作答好题目的基础。在此阶段当中，可以多注意以下两点。

情绪稳定，尤其在遇到难度较高的面试题目，保持淡定从容，切忌眉头紧皱、表情惊慌等状态。

控制时间，思考时间不宜过长，容易影响整个面试时长，要合理分配面试题目的思考与答题时间。实现在面试考官提醒面试时间之前结束。

面答题直接决定了面试最终结果，因此需要注意以下几点：

眼神交流，在面试答题当中，眼神应该保持90%以上的时间在与现场的考官进行眼神互动交流，始终吸引考官的注意力。

声音洪亮，基于考场空间较大，如果答题声音太小，考官很难听清答题内容，最终也就很难获得考官的青睐。

思维清晰，由于考官的工作强度很高，整天坐在考场听取答题，注意力很难集中。需要在答题当中将答题内容分层次地进行呈现，让考官轻松听懂答题的所有内容。

内容充实，考官打分的最终依据还是来自考生的答题内容。这也是最吸引考官的地方。考生需要结合题目进行具体分析，真正做到答其所问，从而展现出较高的分析问题和解决问题的能力。

来源：衢州人才网